Schoolanalyse helpt, ondersteunt en verbetert.
Sterke directeuren, besturen en leerkrachten weten wanneer de tijd gekomen is om een nieuwe impuls te geven en zodoende de concurrentie een slag voor te blijven.
Het aanstellen van een adviseur is zeker geen brevet van onvermogen voor de organisatie. In de meeste gevallen wordt van adviseurs / interim-managers gebruik gemaakt, omdat binnen de eigen school geen tijd of capaciteit voorhanden is om de strategische verandering op verantwoorde wijze door te voeren.
Het is voor eigen medewerkers niet altijd eenvoudig om objectief te kijken en soms ontbreekt het gewoon aan een goede sparringpartner. Een frisse kijk van een externe helpt en maakt het vaak eenvoudiger om onzekerheden of twijfels te delen.
​Voor ouders is het soms moeilijk om mogelijkheden voor hun kind in beeld te krijgen en gesprekken te voeren op school. Wij kunnen met elkaar sparren over allerlei onderwerpen van hoogbegaafdheid tot pesten en dyslexie.
Het aanstellen van een adviseur is zeker geen brevet van onvermogen voor de organisatie. In de meeste gevallen wordt van adviseurs / interim-managers gebruik gemaakt, omdat binnen de eigen school geen tijd of capaciteit voorhanden is om de strategische verandering op verantwoorde wijze door te voeren.
Het is voor eigen medewerkers niet altijd eenvoudig om objectief te kijken en soms ontbreekt het gewoon aan een goede sparringpartner. Een frisse kijk van een externe helpt en maakt het vaak eenvoudiger om onzekerheden of twijfels te delen.
​Voor ouders is het soms moeilijk om mogelijkheden voor hun kind in beeld te krijgen en gesprekken te voeren op school. Wij kunnen met elkaar sparren over allerlei onderwerpen van hoogbegaafdheid tot pesten en dyslexie.